O início do ano é sempre uma ótima oportunidade para conseguir um
emprego. Isso porque as empresas concentram nesse período um grande
volume de contratações. Para garantir uma boa vaga no mercado de
trabalho é preciso estar preparado e, principalmente, contar com o apoio
de um currículo eficiente. Por isso, mesmo ainda faltando alguns meses
para 2014 chegar, sairá na frente quem já estiver se preparando.
A diretora comercial da Talent Group, Vânia Cozzolino, deu algumas dicas de como montar um currículo infalível.
1. Na metade da primeira página do currículo cite suas principais conquistas e melhores habilidades.
Essa tática faz com que o recrutador veja de cara as informações mais
importantes. O início do currículo, inclua apenas seu nome, endereço
(pode limitar-se a colocar Bairro, Cidade e Estado), telefones para
contato (residencial e celular) e e-mail profissional (nada de
gatinho@querovc.com.br). Dispense informações desnecessárias para
avaliação de seu perfil profissional, tais como: RG, CPF, Carteira de
Trabalho e número de filhos.
2. Seja claro quanto ao objetivo do seu currículo. De
nada adianta relatar toda a sua experiência na área financeira se está
pleiteando uma vaga no setor de saúde de uma empresa. Não coloque
histórico profissional de início de carreira que não tenha relação com o
objetivo de seu currículo. Por exemplo: se você busca uma colocação
como Gerente de Sistemas, não precisa registrar seu primeiro emprego de
office-boy ou como atendente de banco. Deixe esse histórico para ser
relatado durante entrevista, caso o recrutador entre nesse mérito. É
importante que as experiências profissionais sejam descritas seguindo
uma ordem cronológica, sendo que, na apresentação de um currículo, o
correto é registrar da experiência atual para a mais antiga.
3. Nunca minta. Essa é a mais importante regra para a
elaboração de um currículo. A vida é plena de erros e acertos, portanto,
simplesmente seja honesto. Bons recrutadores costumam checar certas
informações sobre cursos, certificações, idiomas e atividades
realizadas.
4. Nada de autobiografia. Quando um currículo tem mais
de duas páginas, o recrutador entende que o candidato não foi capaz de
priorizar as informações mais importantes. Faça parágrafos curtos, com
cerca de duas linhas cada, e não use abreviaturas ou códigos. Isso, com
certeza, prejudicará a compreensão do recrutador.
5. Cuidado com os erros de ortografia e gramática. Além
da praga contemporânea do gerundismo (“estarei realizando”), as
concordâncias nominais e verbais são erros comuns até mesmo para
candidatos de nível gerencial. Erros dos dois tipos costumam ser fatais,
especialmente para quem quer atuar em grandes empresas.
6. Não mostre “resultados alcançados” sem objetividade. Citações
como: “responsável pela redução dos custos ...” , “melhoria da
qualidade nos processos....”, “responsável pela maximização dos
resultados ...” são frases feitas que não impressionam ninguém. Se você
quer apresentar resultados demonstre fatos quantitativos e,
principalmente, reais.
7. Nada de carros alegóricos. Exageros na formatação e layout comprometem a avaliação. Fuja
dos papéis perfumados ou coloridos. Não há necessidade de anexar foto
ao currículo, a não ser que esteja se candidatando a uma vaga de modelo.
8. Não use assinatura digital. Como você está enviando o
documento, subentende-se que tem ciência das informações nele
inseridas. Também não coloque data de emissão no currículo, para evitar
que ele pareça velho.
9. Não registre em seu currículo seus hobbies ou
atividades que gosta de fazer nas horas de lazer e jamais coloque sua
pretensão salarial ou os benefícios que gostaria de receber da futura
contratante. Deixe esse tipo de informação para ser discutida no momento
oportuno, durante a entrevista.
10. Não é aconselhável citar contatos de antigos gerentes como referências.
Ninguém gosta de ser incomodado sem ser avisado previamente. Deixe para
passar esses contatos quando isso for solicitado. E não se esqueça de
avisar quem você indicou, informando que que a pessoa poderá ser
contatada por alguma empresa de recrutamento que busca referências sobre
você.
Seguindo essas dicas simples é possível criar um currículo objetivo e
direcionado para a vaga que você deseja. Também vale lembrar que os
recrutadores concentram sua análise aos currículos recebidos em função
de publicação de vagas, entao mesmo que você já tenha enviado o
currículo para um cargo e surgir uma vaga para outra vaga na mesma
empresa, você é de bom tom reenviar o currículo.
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